1、負責招聘體系的建立與維護，制定提供招聘實施與計劃，對招聘結果負責；
2、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析、人才市場調研，了解行業人才需求狀況和業務人才動態；
3、負責推動招聘計劃的落實，包括制定每月招聘行動計劃，招聘進度的跟進與監督等，以達成目標為導向；
4、負責招聘效果的監測與評估，并提供優化建議，提升招聘效率與招聘質量；
5、負責擬錄用候選人的背景調查與錄用評估；
6、建立、維護集團人才儲備庫，做好建立管理和信息保密工作；
7、保持與獵頭公司、人才市場、職介機構的聯絡；
8、規劃、聯絡、執行校園招聘；
9、完成上級交辦的其他工作任務；

任職要求：
1、人力資源或相關專業全日制本科以上學歷。
2、三年以上招聘工作經驗，有建設及相關行業工作經驗者優先。
3、具有優秀的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，人際關系良好。
4、具有優秀的洞察、判斷、計劃和執行能力。
5、熟悉招聘流程和渠道，能熟練運用各種工具和方法，具備嫻熟的經驗及技巧。
6、熟悉國家和地方有關勞動法律、法規和政策。
7、能熟練操作電腦，熟悉OFFICE軟件、辦公自動化軟件的應用。
8、持人力資源管理師資格證者優先。

職位類別： 智能電表

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